Signal Group jest firmą działającą w ramach usług B2B.

Nowoczesne technologie są fundamentem Naszej wspólnej, codziennej pracy. Projektujemy i wdrażamy rozwiązania naszym Klientom dzięki, którym znacząco podnoszą oni swoją konkurencyjność, obniżają koszty, podnoszą poziom efektywności wykorzystania zasobów oraz w znacznym stopniu zwiększają poziom integracji i optymalizacji technologii.

  W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko:

ASYSTENT DZIAŁU PRAWNEGO

Miejsce pracy: POZNAŃ

Co oferuje Signal Group?

• stawiamy na długoterminową współpracę
• odpowiednie narzędzia do pracy
• aktywny udział w realizowanych projektach
• szkolenia i treningi poszerzające wiedzę i umiejętności praktyczne
• przyjazną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole

Zadania wykonywane na stanowisku:

• współpraca z kancelarią prawną,
• opracowywanie wzorów umów cywilno-prawnych,
• przygotowywanie opinii, informacji i analiz prawnych,
• gromadzenie i prowadzenie dokumentacji,
• redagowanie dokumentów spółek,

Wymagania:

Osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna spełniać następujące wymagania:

• wykształcenie z zakresu prawa lub administracji (mile widziani studenci ostatnich lat lub studenci zaoczni)
• wiedza z zakresu podstawowych zagadnień prawnych
• wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, umiejętność planowania i ustalania priorytetów
• doświadczenie w pracy administracyjno-biurowej i sporządzaniu umów
• dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• znajomość pakietu MS Office
• nieposzlakowana opinia

Oferty zawierające CV wraz ze zdjęciem oraz list motywacyjny, prosimy wraz z nazwą stanowiska nadsyłać na adres mailowy:

(skorzystaj z formularza)

Prosimy o dołączenie do życiorysu i podpisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn.29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)”. 

Spółka zastrzega możliwość weryfikacji zawartych w CV i liście motywacyjnym danych (informacji), w tym do uzyskania bezpośrednio od obecnego lub dotychczasowego pracodawcy referencji o kandydacie oraz do uzyskania zgody na udział kandydata w procesie rekrutacji. 

Spółka zastrzega prawo do kontaktu jedynie z wybranymi osobami.